Entgeltumwandlung

100 Euro sparen kostet keine 100 Euro.

Ein Beitrag aus dem Bruttogehalt spart Steuern und Sozialabgaben, und der Arbeitgeber legt gesetzlich 15 Prozent obendrauf. Rechnen Sie aus, was am Ende im Vertrag landet.

Ihre Angaben

Bruttoentgelt im MonatDes Mitarbeiters oder Ihr eigenes.

Gewünschter SparbeitragMonatlich aus dem Brutto.

GrenzsteuersatzIn Prozent, aus dem Steuerbescheid.

ArbeitgeberzuschussGesetzlich mindestens 15 Prozent.

Jahre bis zur RenteBestimmt das Endkapital.

Angenommene RenditeProzent im Jahr.

Aus Ihrem Nettoaufwand wird

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Umwandlung aus dem Brutto—

Ersparnis Steuern—

Ersparnis Sozialabgaben—

Zuschuss des Arbeitgebers—

Tatsächlicher Nettoaufwand—

Was daraus wird

Kapital zum Rentenbeginn

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Steuerfrei bis—

Abgabenfrei bis—

Eigene Einzahlung gesamt—

Bemessungsgrenze Rente 20268.450 € / Monat

Für Ihren Betrieb durchrechnen

Wir prüfen, ob Ihre bestehenden Verträge den seit 2022 verpflichtenden Zuschuss korrekt abbilden — und was eine Gruppenlösung für die Belegschaft bedeutet.

Häufige Fragen

Wie hoch ist der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge?

15 Prozent des umgewandelten Entgelts, soweit der Arbeitgeber dadurch Sozialversicherungsbeiträge spart. Seit 2022 gilt die Pflicht auch für Verträge, die vor 2019 abgeschlossen wurden.

Bis zu welchem Betrag ist Entgeltumwandlung steuer- und abgabenfrei?

Steuerfrei bis acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, sozialabgabenfrei bis vier Prozent. Bei einer Bemessungsgrenze von 8.450 Euro monatlich im Jahr 2026 sind das 676 beziehungsweise 338 Euro im Monat.

Mindert Entgeltumwandlung die spätere gesetzliche Rente?

Ja. Das sozialversicherungspflichtige Entgelt sinkt, dadurch werden weniger Entgeltpunkte erworben. Der Effekt ist deutlich kleiner als der Vorteil aus Ersparnis und Arbeitgeberzuschuss, gehört aber in die Rechnung.